11.认识自己

    早在2000多年以前,古希腊人就把“认识你自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上。然而,2000多年过去,在现实生活中,我们还是不难发现,“认识自己”这个似乎任凭谁都懂得的道理,却还是有太多的人不是真正的懂得。

    老子在《道德经》中说道:“知人者智,自知者明。”《孙子兵法》也曾经提到:“知己知彼,百战不殆。”人类以其卓越的智慧发射出“神五”,甚至“神六”,但这并不意味着人类就能好好的认识自己。做事根本的还是要先学会做人,既要做一个智者,又要做一个明者,只有这样,我们才能为实现成功的终极目标,奠定坚实的基础。

    魏晋南北朝时期,我国北方“五胡十六国”中“后赵”开国皇帝石勒雄才大略英明神武。有一次,石勒举行国宴招待高句丽等外国使节,酒过三巡,一时兴起,豪气干云的问身旁的大臣徐光:

    “徐爱卿,你以为凭朕的文治武功,可以同历史上的哪个帝王平分秋色并驾齐驱啊?”

    徐光这厮当时已对千几百年后张一一先生名动天下的旷世经典《一夜成名》略有心得,自然懂得“成功者赞美别人”的真理,于是面不改色心不跳的猛拍马屁:

    “依微臣看来,陛下英雄盖世,创下万世不朽基业,汉高祖刘邦望尘莫及,魏武帝曹操视若等闲,三皇五帝以来无有出其右者,真可以说是‘前无古人,后无来者’啊!”

    石勒听罢,哈哈大笑,说道:

    “寡人哪里会不知道自己的本事呢,徐爱卿,你说的未免也有些太夸张了吧,你一定是在网上读过张一一的《一夜成名》吧?张一一这家伙简直太狡猾太厉害了。平心而论,寡人如果生在汉高祖刘邦的那个时代,一定恭恭敬敬投奔他的麾下,服从他的指挥,与韩信、彭越等千古名将在沙场上横刀立马一较短长!寡人若是生在光武帝刘秀的那个时代,就要与他逐鹿中原问鼎天下,到时候,那就还真不知道会鹿死谁手了!”

    决策失误总是由认识失误造成的,所以关键是首先要认识自己,任何事业的成功之路,都是从认识自己开始的。正因为石勒深有自知之明,对自己的能力和水平有一个基本的认知,所以他才能知人善任(任用汉族官僚张宾等),才能驰骋沙场转战千里所向披靡,最终使“后赵”和“前秦”一样,成为“五胡十六国”中最为强盛的国家。与石勒先生做派不同的有一位贻笑千古的赵括先生,这家伙缺乏自知之明,偏又好大喜功,长平一役,白白断送了赵国40万军人性命。

    在现实生活中,如果自我被扩大,就容易产生虚荣心理,形成自满和自我陶醉。这种人喜欢炫耀、哗众取宠,不能客观地评价自己。如果自我被贬低,就容易产生无能心理,认为自己无用,一无是处。这种人本来可以才华出众,成绩超群,却由于自我贬低,“非不为,是不能也”的自欺欺人的自我退缩伤害了自我。

    还有一些人,也并非自己想要东游西荡,但老是找不准方向,找不准角色,究其原因,主要是对自己的估计不准确。估计太高,则流于幻想,虽有远大抱负,却无实现可能,到头来四处碰壁,所有梦想终归是竹篮打水一场空;估计太低又可能浪费资源,高射炮打蚊子,得不偿失,造成资源的极大浪费。

    我刚刚大学毕业(其实并不曾毕业)的时候,目空一切,眼高于顶,以为老子才华天下第一,用人单位一定会排着队抢着高薪聘我,谁知道远不是这么一回事儿。无可奈何花落去,我只好单人匹马一杆枪天涯海角四处奔波,居然还是没有哪里有诚意收留我。

    虽然找工作四处碰壁,我还是没能正确的认识自己,依然对自己有一种近乎盲目的自信。我把大学里写的一些豆腐干敷衍成册,拿到国内一些非常牛掰的出版社,在出版方诧异的眼神中,要求他们首印十万册出版,其实我那时候对图书策划一点概念都没有,更别提选题策划、前期预热、中期制作、后期推广、发行到位、品牌延伸等一系列图书的立体营销过程了,只是一味偏执的认为“一一的,就是最好的”。

    直到当初一个个的美好愿望纷纷化为梦幻泡影、已看不到任何急于求成和一夜暴富的希望时,我这时候才逐渐明白,自己远没有想象中那样的强大,对于一个初出茅庐的甚至连大学毕业证都拿不到的年轻人来说,我并没有多少可以骄傲的资本,我必须摆正心态,从头再来。

    我认识到自己的荒唐之后,不再好高骛远,脚踏实地的从广告公司的小文案做起,经过不断的努力和刻苦的钻研,再加上我方法正确,十个月后,我的收入增长了十倍。

    我的经历,似乎能给刚出校门的还不知天高地厚的天之骄子们一些启迪。所谓“当局者迷,旁观者清”,人们一般都能清晰看到别人的优点和缺点,往往却对不能正确认识自己。那么,我们该如何认识自己呢?

    第一,态势分析。现代心理学认为,人开始认识自己,最基本的是要认识自己的优势和弱势。

    1、优化优势。我们在人际沟通中通常是通过优势给对方于“我是对你有帮助的”和“我是有价值的”心理暗示,从而赢得对方的肯定,使得沟通顺利开展。认识自己的优势,就是为了更好把握沟通的机会和展开沟通。

    2、弱化弱势。弱势通常是我们在人际沟通中导致失败的致命因素。所以我们在人际沟通中一方面要较好的发挥优势,一方面我们还要不断的规避弱势和克服弱势,把弱势淡化或将弱势转化成优势。

    3、把握机会。“机会只给予那些有准备的人”,所以我们除了具备过硬和更多的知识,善于把握有效沟通等技巧,还要能够发现机会和把握机会。

    4、充分准备。“人无远虑,必有近忧”,我们做任何一件事情都不可能一帆风顺,在准备做一项事业之前,我们都必须做好充分的准备。未雨绸缪,才能克服成长过程中受到的威胁和挑战,使得事情顺利开展,不半途而废。

    第二,职业规划。认识了自己的优势和弱势以后,我们需要做的是问自己适合做什么?根据自己的实际情况,实事求是的做好个人职业规划。

    1、职业选择。先选择适合自己的行业,然后再选择有生命力和发展前景的企业,再根据自身的优势和特点,设计合适的职位。

    2、城市选择。要想做出一番大事业,最好是背井离乡去一个你的职业相对做得最好的城市,拍戏去北京,选美来长沙,踢足球去大连,学技术去深圳,这样你就能接触到更多的行业第一名,获得更多的机会。如果你一老只是在你的家乡呆下去,既不会有“不斩楼兰誓不还”的背水一战的决心,也会由于你所受的教育和文化氛围的局限,你的视角必定也有限,必然对你的长远发展不利。

    3、目标设定。在最近的三五年内,我们不仅要为自己订立可行性的长期目标,也要为自己订立短期的更为具象目标。只有有了宏观的大目标,我们才有前进的动力和方向;然后把大的目标分解成一个个触手可及的小目标,从而更好的实施和执行。

    第三,适应市场。做职业生涯规划的同时,我们要详细了解当前人才市场的基本供求状况,了解你所面临的职场形势。

    物竞天择,适者生存,在企业仍是买方市场的条件下,我们只能满足企业的用人要求,不能改变企业的用人需求。那么企业需要什么样的人才呢?企业需要的高综合素质的人才,总的来说,包含以下几大特征:

    1、实践能力。有相关经验,理论扎实,技术过硬,无需额外培训,能够迅速进入工作状态并胜任工作安排。

    2、学习能力。对行业动态和主流技术敏感,学什么会什么;渴望别人的意见,谦虚好学,对完善自身有强烈的欲望,具有从错误中学习的能力。

    3、交际能力。懂得仔细倾听,能迅速理解和体会谈话者用意,能适应不同的人际交往风格,能较好的处理各种复杂的人际关系。

    4、协作能力。对团队合作有信心,协作能力好;乐于在团队中工作,善于体察他人的困难,主动帮助别人;有大局意识,不因个人得失影响大局成败。

    5、优秀品质。坚持“对事不对人”的原则,对于道德问题坚决果断,对于他人有起码的尊重,保守机密,诚实守信。

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